Café-coaching

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CONVIVIALITÉ

INTELL. COLLECTIVE

"Si vous prenez soin de vos employés,

ils prendront soin de votre entreprise "

Richard Branson

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CONVIVIALITÉ

Atmosphère détendue autour d'un café & croissant

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INTELL. COLLECTIVE

Seul on va plus vite; 

ensemble on va plus loin

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INSIGHTS

Inviter les prises de consciences, les Eureka ! 

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PARAMÈTRES

Durée des sessions, sujets,

taille du groupe ...

INSIGHTS

PARAMÈTRES

Quelles idées de thématiques 

Les ateliers « Café-coaching », d’un format court de 2h00, offrent la possibilité d'explorer de manière ludique des thématiques en lien avec notre dimension humaine, de développer nos soft skills, tisser de meilleurs liens relationnels, de prendre soin de ses besoins et ainsi de contribuer positivement à notre épanouissement personnel :

  • « Les conflits relationnels, une opportunité de mieux se connaître »
    Pour nombre de personnes, les conflits sont la pire chose qui pourrait leur arriver dans leurs interactions quotidiennes.  Au point de tout faire pour les éviter tellement ils se sentent désarmés.  "Comment conserver sa capacité d'agir au lieu de réagir ?  Comment garder sont sang-froid sans perdre la face ?" Nous irons à la source du conflit afin d'en comprendre les mécanismes et ce qui l'alimente afin d'être en mesure de le désamorcer efficacement.  Nous verrons comment (ré)apprendre à tisser le lien quand apparemment tout semble nous séparer !  Un premier lien vers soi-même à la rencontre des différentes valeurs touchées en nous dans le conflit.  Conscient de ce qui nous a fait réagir, nous pourrons alors tisser du lien avec notre interlocuteur en s'appuyant sur tout ce que nous avons en commun avec lui : nos émotions et nos besoins.  Bref, c'est une vraie invitation à transformer la vision négative du conflit afin de cesser de le fuir et d'en faire une réelle opportunité de mieux se connaitre.
     

  • « Diversité et égalité des genres »
    La part des femmes dans des rôles de top management est encore marginale (23% selon l'étude "Women in the Workplace" de McKinsey 2018).  Pourtant, les dernières études montrent que les entreprises qui comptent davantage de femmes à des postes de direction performent davantage  Alors comment accompagner l'inexorable (r)évolution des mentalités, l'égalité croissante qui passe nécessairement par une évolution graduelle de la culture d'entreprise afin que toutes et tous soyons gagnant·es·s?  
     

  • « J’ai raison et tu as tort ! »
    La pensée dualiste, celle qui confronte les opposés de manière froide et brutale, n'est pas sans rappeler les scènes mythiques de duels devant les saloons du Far West.  La tension monte graduellement jusqu'à ce que le premier porte le coup fatal à son rival.  Pan ... il a tiré et croit avoir gagné !  L'issue de ces échanges egotiques entre les deux protagonistes est en réalité tout autre. La collaboration, la créativité, l'innovation ... ont-ils vraiment gagné à ce jeux ?  Alors comment sortir de ce piège fatal de la pensée dualiste ?
     

  • « Burn-out, puissant cri de détresse ? »
    Courir encore plus vite, encore plus, faire toujours mieux ... encore un peu plus, davantage.  Allez ... encore un petit effort !!  
    A force de courir de toute part, est-il vraiment surprenant d'en arriver à se sentir épuisé, vidé ?  La signification du terme "Burn-Out" venue directement d'outre-atlantique est très claire :
    "If a fire burns out, it stops producing flames because nothing remains that can burn."   Et si nous prenions le temps d'écouter le message de ce puissant signal d'urgence de notre inconscient qui parle d'un dysfonctionnement majeur ?  Et si nous regardions ensemble ce qui nous pousse à nous bruler les ailes, tel Icare dans sa course effrennée vers le soleil ?
     

  • « S'épanouir dans son travail, c'est possible ! »
    Pour certains, "le travail c'est la santé", pour d'autre, "La Santé" c'est une prison Parisienne située à l'est de Montparnasse.  Pour les "bourreaux de travail" qui souvent se "tuent à la tâche", le rôle de geôlier n'est pas si loin que cela.  Ces jeux de mots badin et expressions populaires ne sont peut-être pas si anodins que cela !  Ils portent tous en eux les graines de l'enfermement et de la souffrance. L'exacte contraire de l'épanouissement et du plaisir.  Et si nous branchions notre cerveau sur une vision plus positive et porteuse de sens pour soi et son employeur ?  Et s’il n’y avait "rien à Faire" et que tout partait en fait "d'un état d’Être", d'un autre "mind-set" à adopter ? 
     

  • « Qui es-tu ? »
    Nous avons appris un métier durant nos années d'études, puis des techniques et des savoir-faire au fil des postes que nous avons occupés.  Ils se sont affinés avec notre expérience au fil des années et c'est bien normal.  Quid de notre ÊTRE et de son double, le "Savoir-Être" ?  Comment prenons-nous soin d'eux ? Que savons nous de notre essence, de nos dons, de nos talents, de ce qui nous met en joie, boost notre énergie et de ce qui nous vide ?  Avons-nous pris le temps de nous questionner sur cette personne afin de nous assurer de l'indispensable équilibre des différentes parties qui la constituent et qui contribuent à son épanouissement ?
     

 

Dans cet espace interactif, le vécu des participants alimente les échanges et stimule l’intelligence collective.  Cela permet une prise de recul sur les situations abordées, d’en avoir une autre lecture, cela facilite les prises de conscience et ouvre le champ des possibles.  Ensemble, c’est comme si nous plantions les graines d’un renouveau.

 

En fonction de vos besoins, un accompagnement individuel est envisageable par la suite afin d’approfondir un sujet précis.

Mes clients témoignent

Steve (secteur transport)

(Avril 2017)

Sylvain (secteur transport)

(Juillet 2017)

Anne (secteur transport)

(Juin 2017)

Giuseppe (secteur transport)

(Aout 2017)

José (secteur transport)

(Décembre 2017)

CHRISTOPHE FERRARI

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2015-2020

1214 Vernier (Suisse)

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Chemin de Blandonnet 8

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