Comment bien diriger ses équipes, sans s'épuiser ?
J’ai trop souvent vu des patrons de PME brillants, des directeurs charismatiques et managers ambitieux - de grandes PME ou de MNC (Multi-National Companies) - s’épuiser au travail jusqu'à parfois sacrifier leur santé, au lieu de diriger ses équipes sans s'épuiser.
Valeurs d'entreprise, est-ce du blabla RH ?
Les neurosciences ont démontés qu'ellest guident nos décisions et nos actions au quotidien. Malgré cela, beaucoup de managers "tech" axé sur la performance pure pensent qu’il ne s’agit que de blabla RH au pire un truc décoratif et inutile. Ils se trompent lourdement !
Comment recruter des meilleurs talents ?
Lorsqu’on embauche sur la seule base des compétences métiers, on est (très) souvent amené à se séparer du collaborateur pour son incapacité à s'intégrer dans l'entreprise. Et cette erreur coûte très cher !
Quel danger à piloter son business sans s'appuyer sur ses valeurs ?
Piloter son entreprise sans valeurs clairement définies (ou non-incarnées au quotidien), c’est comme conduire son véhicule sans aucun code de la route.
Manager ceux qui ne pensent pas comme nous : rien de plus simple !
Soyons honnêtes : les incompréhensions intergénérationnelles existent! Mais elles ne sont pas une question d’âge. Elles relèvent surtout d’un manque de dialogue, d’écoute et d’adaptation mutuelle.
Manager la génération Z, en quoi c'est possible ?
Manager les Z-Gen ce n'est pas difficile, sauf si tu utilises des techniques inadaptées !
