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Les neurosciences ont démontés qu'ellest guident nos décisions et nos actions au quotidien. Malgré cela, beaucoup de managers "tech" axé sur la performance pure pensent qu’il ne s’agit que de blabla RH au pire un truc décoratif et inutile. Ils se trompent lourdement !

Soyons honnêtes : les incompréhensions intergénérationnelles existent! Mais elles ne sont pas une question d’âge. Elles relèvent surtout d’un manque de dialogue, d’écoute et d’adaptation mutuelle.

Dans le domaine de l’intelligence émotionnelle et du Self-Awareness, nous entendons fréquemment « Il faut prendre sur soi ».  Mon expérience

Quand le flow et l'intuition s'invitent, ce n'est plus du coaching mais de la magie!

Et si vous développiez, comme tous les grands leaders, l’art de convaincre vos interlocuteurs grâce au Milton Model?

Quand en 2013 j’ai réalisé l’Aventure Initiatique des Nouveau Guerrier du MKP, j’y ai découvert toute la puissance des archétypes masculins. Un concept qui m’était jusqu’alors largement inconnu et qui m’a apporté des clefs utiles insoupçonnées.

Certaines personnes semblent être littéralement guidées dans leur vie. Chacun de leurs choix est incroyablement facile à faire. Elles semblent être comme « téléguidés » par une force invisible qui leur montre le chemin. Et si c’était bien plus qu’une simple métaphore ? Pour ces personnes-là, point de questionnement, encore moins de doute. La voie à suivre est évidente ! Un peu comme si une petite voix leur montrait la voie à suivre. Et si cette voix qui leur susurre à

Qui n’a jamais entendu parler d’ego ? Ce mot résonne dans les bouches (de presque) tous les milieux. Qu’ils soient professionnels, scolaires, sportifs, politiques, média, familiaux, associatifs, religieux ... On l’entend même dans les ONG humanitaires et dans le domaine spirituel. L’ego c’est une sorte de cancer des temps modernes. Il s’autoalimente du toujours plus dans une course effrénée que rien ne semble être en mesure de stopper. Fruit de nos constructions mentale